Çalışma Vizeleri

L-1 L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi ve Başvuru Süreci

Uluslararası bir organizasyonun ABD dışındaki ofisinde çalışan yönetici ve özel bilgiye sahip personelin bağlantılı ABD ofisine transferi.

Temel Vize Metrikleri
Yurt Dışı İstihdamSon 3 yıl içinde kesintisiz 1 yıl
Azami Statü SüresiL-1A için 7 yıl, L-1B için 5 yıl
Premium Processing15 iş günü (2.965 USD - Form I-907)
L-2S Eş DurumuStatüye bağlı çalışma yetkisi (EAD zorunlu değil)
Önemli Not: Listelenen veriler genel durumları yansıtır. Konsolosluk randevu durumuna ve başvuru dönemine göre değişkenlik gösterebilir.
Tanım

L-1 Vizesi Nedir?

L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi, uluslararası bir organizasyonun ABD dışındaki kuruluşunda çalışan yöneticilerin veya özel bilgiye sahip çalışanların, bağlantılı ABD kuruluşuna transferi için kullanılır.

Kurumsal Şart: Qualifying Organization İlişkisi

Yabancı kuruluş ile ABD kuruluşu arasında Parent, Subsidiary, Branch veya Affiliate şeklinde mülkiyet ve kontrol yapısına dayalı yasal bir ilişki bulunmalıdır.

Çalışan Şartı: Bir Yıllık Yabancı İstihdam

Çalışanın, başvuru yapılmadan önceki son üç yıl içinde kesintisiz en az bir yıl qualifying organization bünyesinde ABD dışında yönetici veya özel bilgiye sahip rolde istihdam edilmiş olması gerekir.

Kategoriler

L-1 Kategorileri ve Yeni Ofis (New Office)

L-1 vizesi çalışanın sahip olduğu göreve göre A ve B kategorilerine ayrılır.

L-1A (Executive ve Managerial Capacity)

Şirket yönetiminde karar yetkisine sahip (executive) veya önemli bir birimi/işlevi yöneten (manager) kişiler içindir.

L-1B (Specialized Knowledge)

Organizasyonun ürün, hizmet, araştırma veya süreçleri hakkında özel bilgi (specialized knowledge) taşıyan çalışanlara yöneliktir.

New Office L-1 (Yeni Ofis) Süreci

ABD kuruluşunun bir yıldan daha kısa süredir iş yapıyor olması (doing business) hâlinde 'New Office' kuralları geçerlidir. İşin niteliğine uygun çalışma alanı güvence altına alınmış olmalıdır.

Kısıtlamalar

Kısıtlamalar ve İşten Ayrılma Süreci

L-1 statüsü çalışanın şirkete bağlılığına dayalıdır ve açık piyasa çalışma izni sağlamaz.

Başka Şirkette Çalışma Yasağı

Çalışan yalnızca petition kapsamındaki qualifying organization için çalışabilir. İlgisiz bir işverene serbestçe taşınamaz.

İşten Ayrılma ve Grace Period

İş ilişkisi sona erdiğinde USCIS 60 güne kadar takdire bağlı grace period değerlendirebilir. Otomatik bir hak değildir ve yeni bir şirkette çalışma yetkisi vermez.

Çifte Niyet ve EB-1C

L-1 vizesi otomatik olarak Green Card sağlamaz. EB-1C (Çok Uluslu Yönetici göçmenlik vizesi) ile L-1A arasında benzerlikler olsa da her L-1A çalışanı doğrudan EB-1C'ye uygun görülmeyebilir.

Süreç

Başvuru Süreci: Petition ve Vize

Süreç USCIS onayına dayanır. Kurum ve kişi uygunluğu farklı aşamalarda incelenir.

ADIM 01

Bireysel ve Toplu Başvuru

USCIS'e bireysel Form I-129 sunulur (I-797) veya şirket şartları sağlıyorsa Blanket L petition ile kurumsal yapı onaylatılıp konsolosluğa Form I-129S ile gidilir.

ADIM 02

Randevu ve Ücretler

Geçerli USCIS onayından sonra DS-160 formu doldurulur. Vize harcı ve gerekirse Fraud Prevention ek ücretleri ödenerek konsolosluk mülakatına katılınır.

ADIM 03

Premium Processing

18 Temmuz 2026 itibarıyla Form I-907 ile 2.965 USD karşılığında Form I-129 süreçleri için USCIS aşamasında 15 iş günlük hızlandırılmış inceleme talep edilebilir.

Statü ve Süreler

Statü Süreleri ve L-2 Aile Üyeleri

L-1 statüsünün azami süreleri ve aile üyelerinin hakları yasal çerçevede belirlenmiştir.

Azami Statü Süreleri

L-1A için toplam azami kalış 7 yıl, L-1B için 5 yıldır. New office ilk onay genel olarak 1 yıldır. Uzatmalar hiçbir koşulda otomatik değildir.

L-2 Eş ve Çocukların Hakları

L-2S statüsündeki eş, I-94'te belirtildiği sürece statüye bağlı olarak ayrı bir EAD (çalışma izni) almadan çalışabilir. L-2 statüsündeki çocukların ise çalışma yetkisi yoktur.

Yaygın Hatalar

Sık Yapılan Hatalar ve Yanlış Bilinenler

L-1 başvurularında bazı temel kavramların birbirine karıştırılması sık görülür.

Unvan Yeterliliği İllüzyonu

Kişinin sadece 'müdür' unvanı taşıması L-1A onayını garanti etmez; yönetimsel görevleri fiilen yapmasına imkân veren organizasyon yapısı somut olarak açıklanmalıdır.

Petition Onayı ve Vize Ayrımı

USCIS bireysel I-129 petition onayı (I-797) veya I-129S tek başına vize değildir ve konsolosluk onayını veya CBP'nin ülkeye giriş iznini otomatik olarak garanti etmez.

Uzman Görüşü

Uzman Deneyimi Bölümü

Amerika Vize Uzmanı Değerlendirmeleri

Organizasyon Yapısı

L-1A değerlendirmesinde unvandan çok çalışanın temel görevleri, karar yetkisi ve organizasyonun bu yönetim rolünü fiilen destekleyen yapısı önemlidir.

New Office Alanı

New office dosyasında fiziksel alanın büyüklüğünden çok, planlanan faaliyete uygunluğu ve şirketin ilk yıl içinde öngörülen operasyonu kurabilmesi değerlendirilir.

Blanket Onayı

Blanket approval kurumsal ilişkiyi önceden değerlendirir; ancak transfer edilecek çalışanın L-1A veya uygun blanket L-1B kriterlerini karşılaması ayrıca incelenir.

İlk Adımı Atın

Amerika Vizesi Ön Değerlendirme

Ön değerlendirme ücretsizdir. Danışmanlık kapsamı ve hizmet bedeli; başvuru türü, kişi sayısı ve dosya durumuna göre görüşme sonrası yazılı olarak paylaşılır.

Ücretsiz Ön Değerlendirme Al
Soru & Cevap

Sıkça Sorulan Sorular

⚠️

Resmi Kaynak Uyarısı ve Yetki Sınırı

Amerika Birleşik Devletleri vize başvurularında kurallar, harç miktarları ve randevu prosedürleri önceden bildirilmeksizin güncellenebilir. Firmamız bağımsız bir danışmanlık kuruluşu olup, vize onay/ret kararlarında hiçbir yetkiye sahip değildir. En güncel resmi prosedürler ve yönergeler için her zaman resmi kaynak olan U.S. Department of State (ABD Dışişleri Bakanlığı) web sitesini ziyaret etmenizi tavsiye ederiz.

Resmi Kaynak: www.uscis.gov/policy-manual/volume-2-part-l